Thales lance une vaste campagne de recrutement en 2026. Le groupe prévoit plus de 9 000 embauches dans le monde, dont 3 300 en France. Cette dynamique répond à la hausse des commandes dans la défense, l’aéronautique et les technologies numériques.
Une campagne de recrutement portée par la défense
Le contexte international accentue la demande d'équipements de défense. Les radars, les systèmes embarqués et la cybersécurité nécessitent plus de main-d’œuvre. Thales a recruté 8 800 personnes en 2025. En 2026, l’objectif dépasse ce chiffre.
Les besoins s’étendent bien au-delà de la défense. L’aéronautique, le spatial et le numérique contribuent aussi à cette dynamique. Thales cherche des talents à tous les niveaux, du CAP au doctorat.
Quels profils pour renforcer les équipes ?
Les profils diversifiés sont au cœur de cette campagne. Le groupe recherche des ingénieurs logiciels, des techniciens en électronique et des opérateurs industriels. Environ 40 % des recrutements concernent l’ingénierie.
Les spécialités les plus demandées incluent l’intelligence artificielle, la data et la cybersécurité. Les compétences en logiciels embarqués sont aussi très recherchées.
- 🔧 Techniciens en électronique
- 🛠️ Monteurs-câbleurs et ajusteurs
- 💻 Développeurs logiciels
- 🔐 Spécialistes en cybersécurité
- 🤖 Experts en intelligence artificielle
Chaque métier joue un rôle précis dans la production d’équipements complexes. Le renforcement des capacités de production explique cette demande massive.
Le renforcement des équipes en France par région
Les 3 300 recrutements se répartissent sur l’ensemble du territoire. L’Île-de-France arrive en tête avec 1 630 postes, soit près de la moitié du total. Le site de Limours, dans l’Essonne, concentre des activités de défense stratégiques.
La Bretagne suit avec 290 embauches, devant la Nouvelle-Aquitaine (280) et la Provence-Alpes-Côte d’Azur (270). Cette répartition équilibrée soutient l’emploi local.
Les autres régions en ordre de marche
L’Occitanie compte 250 recrutements prévus. Le Centre-Val de Loire en annonce 220, l’Auvergne-Rhône-Alpes 180 et les Pays de la Loire 130. Le groupe confirme son ancrage industriel dans les territoires.
À l’échelle mondiale, les volumes sont également importants. Le Royaume-Uni prévoit 800 embauches, l’Amérique du Nord 630, l’Australie 530 et les Pays-Bas 520.
Un exemple concret : une technicienne en électronique à Limours a intégré une équipe de production en 2025. Elle participe aujourd’hui à l’assemblage de radars pour la marine nationale.
Des opportunités pour les étudiants et jeunes diplômés
Thales mise sur la formation pour préparer l’avenir. En 2026, le groupe prévoit d’accueillir 1 700 stagiaires et 1 600 apprentis. Ces jeunes talents viennent principalement de bac +2 à bac +5.
Les domaines concernés couvrent l’électronique, l’informatique et la cybersécurité. En 2025, les stagiaires et alternants représentaient 15 % des recrutements en France. Une vraie porte d’entrée vers un emploi permanent.
Comment rejoindre les équipes de Thales ?
Le processus de candidature passe par le site carrières du groupe. Les offres sont régulièrement mises à jour. Les candidats peuvent aussi participer à des forums et événements locaux.
Le service des ressources humaines insiste sur la diversité des parcours. Chaque profil apporte une contribution unique. De l’opérateur au docteur en intelligence artificielle, tous les talents trouvent leur place.
Cette campagne de recrutement reflète une ambition forte. Thales renforce ses équipes pour répondre aux défis technologiques et industriels de 2026.
Emma a débuté dans la presse régionale avant de basculer vers le digital. Dix ans à couvrir le SEO, le marketing et l’e-commerce lui ont donné un sens aigu du concret. Elle déteste le jargon vide et préfère les chiffres aux superlatifs.